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Responsable RH Adjoint H/F - Toulouse - PROSEGUR

Publiée le: 5/11/2018

Résumé de l'offre

  • Type de contrat:
    CDI
  • Expérience:
    2-5 ans
  • Publiée le:
    5/11/2018

Description de l'offre

Nous recherchons, pour compléter nos équipes basées à , un Responsable RH Adjoint H/F



Mission :

Missions Principales
Soutien opérationnel à la gestion des ressources humaines
Est l’interlocutrice au quotidien des Directeurs, Responsables d’agence, Responsables exploitations, Responsables opérationnels et Planificateurs dans le domaine de la législation du travail.
Répond aux salariés sur la base des Directives précisant les limites d’autonomies.
Apporte un soutien dans la relation individuelle avec les salariés

Administration du Personnel
Assure le lien avec le pole administratif Agence
Etablit les contrats de travail sur instruction du Responsable Ressources Humaines
Assure le classement, l’archivage et la sauvegarde concernant sa fonction.
Apporte un support dans l’élaboration des paies, dans le cadre de l’établissement des soldes de tout compte, dans le contrôle des éléments variables, (notamment pour le personnel indirect)
Saisit et met à jour les dossiers du personnel dans le SIRH
Effectue ou apporte un soutien dans les procédures d’inaptitude

Disciplinaire
Participe aux procédures disciplinaires
Apporte un appui à l’élaboration des procédures disciplinaires : rédaction courriers, envois et suivi (avertissement, mise à pied ou licenciement)
Etablit un suivi des procédures disciplinaires, prud’homales et contentieux sociaux

Gestion des compétences
Peut participer au suivi des actions de formation.
Peut intervenir dans les reprises de personnel en appui du RRH ou de l’équipe Agence
Met à jour et tient à disposition les définitions de fonction, en lien avec les procédures et pratiques du groupe

Animation des Instances Représentatives du Personnel
Participe aux relations avec les institutions représentatives du personnel.
Tient à jour l’ensemble des documentations nécessaires à la fonction.
Suit les budgets des IRP
Suit et met à disposition les indicateurs d’activité, notamment pour la mise à disposition lors des différentes instances de représentation du personnel
Collecte les données sociales et les exploite sous forme de tableaux de bord et d’indicateurs et ce sur le périmètre de la Direction Régionale.

Rémunération : Selon Profil, entre 20K€ et 24K€ annuel + Prime Objectif + Tickets Restaurant + Prévoyance mutu

Qualifications exigées : Aucune qualification dans les métiers de la sécurité

Carte professionnelle : Aucun Agrément

 

Prosegur s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, poste ouvert à compétences égales, aux personnes avec un handicap reconnu et aux seniors.

Profil requis

Niveau minimum requis BAC + 2 avec une spécialisation dans le droit du travail.
Il demande une maîtrise parfaite de l’expression écrite et orale.
Expérience minimum de 2 ans au sein d’un service similaire.

Maitrise des aspects disciplinaires, administration du personnel, Droit du Travail, aspects juridiques
Utilisation approfondie Pack Office indispensable.
Capacités rédactionnelles
Sens de la diplomatie
Rigueur et stricte confidentialité